工龄长达42年的企退人员，每月能领取5000元养老金的多吗？

工龄长达42年的企退人员，每月能领取5000元养老金的多吗？ 最近有不少朋友询问，企业单位退休，工龄42年，这个年限已经算是很长了，那每个月能拿到5000元养老金的人究竟多不多呢？ 今天咱们就和大家说实在结论，在养老金计发基数偏低的省份，42年工龄的企退人员，能拿到5000元的属于少数，而在养老金计发基数高的地区，能达到5000元的就比较多了。 先理清一个关键点，42年工龄的企退人员，大多是在养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的老国企职工，会有一段时间的视同缴费年限，也就可以领过渡性养老金。 工龄长确实是优势，但能不能突破5000元，不单单看缴费年限，还需要看退休的养老金计发基数，个人的平均缴费指数，视同缴费年限和视同缴费指数。 咱们以河南举例，计发基数不算很高，42年的工龄，如果常年按照0.6缴费，平均缴费指数偏低，那么退休之后的养老金，大多是在3800元到4500元这个区间。 只有一只按照1.0及以上档次缴费，早年是央企，大型国企，工资基数高，平均缴费指数能够达到1.0以上，才有机会能够领到5000元以上的养老金。 而如果是在养老金计发基数高的地区，比如江苏，浙江，甚至是上海，同样42年的工龄，哪怕平均缴费指数0.8左右，因为依托更高的计发基数，那么基础养老金过渡性养老金会同步拉高，不少人员初始的养老金就能够在5000元以上。 这里给大家分三档对照参考。 第1档，国企普通工人，长期低档缴费，平均缴费指数0.6~0.7，42年的工龄养老金大多在3700元到4500元。 第2档，普通地市，大厂国企，缴费稳定，平均缴费指数0.8~1.0，42年的工龄，养老金大多在4500元到5300元。 第3档，缴费基数高，平均缴费指数1.0以上，退休地的养老金计发基数能在9000元以上，那么工龄42年，养老金大多都能在5000元以上了，甚至有部分人员能够达到8000元，1万元的。 这里还有一个容易混淆的点，咱们需要区分刚退休的初始养老金，和经过多年上调之后的养老金。 很多人员刚退休的时候，养老金可能只有4000出头，但是经过连续几年的养老金上调，再加上42年长工龄的优势，慢慢的就能涨到5000元以上。 总结来说，42年工龄属于很长的缴费年限，确实是加分项，但是能不能拿到5000元，地域差距非常大。 免责声明，本文仅为社保政策科普，养老金测算，待遇期间为各地案例参考，最终养老金金额以当地社保经办机构核算结果为准，各地计发基数，过渡性养老金计算系数存在差异，请以人社部门官方核算为准。 特别